議題召集人：王秀紅教授（高雄醫學大學護理學系）
根據衛生福利部醫事管理系統資料顯示，截至106年12月底領有護理人員證書人數計27萬7,321人，執業人數僅16萬3,736人，執業率為59.04%，尚有4成之護理人力未執業；另依現行護理人員法規定，所稱護理人員係指護士、護理師及專科護理師，又護士考試已於102年取消，未來將無此類別。
另為改善醫院護理人員執業環境及減輕工作負荷，衛生福利部自104年起透過將護病比納入醫院評鑑正式項目與連動住院保險診療報酬、105年護病比資訊公開、106年擴大護病比連動加成級距，由3級(9-11%)變為5級(3-14%)，自107年12月1日調整為2%-20%；107年預告醫療機構設置標準第12條之1修正草案，訂定醫院護病比規範，惟現行並無我國護病比與照護結果之相關實證成果。
為提升強化護理專業發展，提升護理人力之有效應用，現行護理制度與人力發展之影響有其檢視分析之必要。針對我國護病比照護品質監測、護理人力系統、護理人力進階制度及業務範疇之可行模式進行研析，各類專業團體溝通及共識，並具體就政策與法規的可行性研議，以提供政策制定參考。
成果摘要：
以台灣現況與各種外在影響因素對護理人力發展之影響，提出短、中、長程的前瞻策略政策規畫(近程2020年－中程2025年－長程2030年)。主軸以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程，並融合透過人力「輸入（input）─過程（process）─產出（output）」的概念，作為政策建言書的規劃架構；從護理人力之人才培育（護理教育）、護理專業之能力提升（專業認證、進階護理），以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域（社區護理、醫院護理、長照護理）之護理人力需求；再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。
分為七組議題探討並分別提出3個政策目標：
- 護理教育：
(1)提升學士學位護理畢業生比率
(2)提升護理師資的數量及素質
(3)確保護理教育品質 - 專業認證：
(1)整合護理專業認證系統
(2)立台灣護理專業認證中心
(3)建立 護理專業發展整合平台。 - 進階護理：
(1)增加專科護理師類別與數量
(2)提升進階護理師之教育準備度至研究所層級
(3)修改/制定進階護理師執業法規及擴大執業範疇 - 社區護理：
(1)回歸衛生所護理師執業範疇人力配置
(2)推動社區專科護理師進階制度
(3)發展居家護理所 - 醫院護理：
(1)建構正向護理執業環境
(2)降低護理人員離職率和空缺率
(3)提升 護理師在醫院的決策影響力 - 長照護理：
(1)提升護理人員長照相關知能
(2)吸引護理人員投入長照服務
(3)開發創新長照護理服務模式。 - 科技護理：
(1)建構產學合作之科技護理教學環境擬真護理資訊系統
(2)培育本土化護理資訊素養人力
(3)建立全國性通用版「結構化護理病歷」大數據管理。
108年度完成國內外的文獻蒐集整理，包括國際趨勢、台灣現況發展、焦點問題及政策建議，達成20次分組議題會議和達成小組議題間之連貫，並完成108年度結案報告與政策建言書撰寫。
